Ano, skutečně zaměstnavatel nařídit dovolenou. Zaběhnutá praxe říká a funguje tak, že zaměstnanec žádá o dovolenou, kterou následně schvaluje zaměstnavatel. Tu pak dostane, nebo se s vedoucím pracovníkem domluví jinak.
Problém může nasta ve chvíli, kdy společnost má stálý provoz, nebo potřebuje pro svůj provoz daný počat pracovníků. V některých oborech tedy zaměstnavatelé rozkládají dovolenou postupně zaměstnancům, nebo zřizují tzv. firemní dovolené, kdy se celý provoz uzavře na potřebnou dobu. Nejčastěji na dobu 14 dnů. Následně zbylé dny dovolené nechává zaměstnavatel rozložit zaměstance během roku, ale není to jeho povinnost. Zaměstnavatel může nařídit kopletně celou dovolenou, pouze musí dodržet, že jeden úsek musí mít minimálně 2 týdny v kuse.
- Informovat zaměstnance písemně o nařízené dovolené minimálně 14 dní předem
- Zaměstnavatel, který nařizuje kompletní dovolenou musí, alespoň jeden úsek ponechat v délce 2 týdnů
Příklad : Společnost, která na linkovém provozu šije peněženky, nařizuje dovolenou na 2 týdny o prázdninách a jeden týden o vánočních svátcích. Vždy několik měsíců předem tyto termíny oznámí zaměstnancům. Zaměstnancům zbývá 5 dní dovolené, kterou si mohou žádat během roku.
Andrea Hájková | 2019-06-19
Klíčová slova